O trabalho do profissional de psicologia é importantíssimo para manter a harmonia e integração entre os colaboradores de uma empresa. Marcelo conseguiu ajustar com prudência e respeito as dificuldades que estávamos enfrentando, em poucos meses, conseguimos sincronizar colaboradores de vários setores para otimizar o desempenho, sem deixar o ambiente de trabalho pesado e desgastante.

O Marcelo Raymundo é um profissional muito competente na seara da psicologia, tanto da psicologia clínica como da psicologia organizacional. Ele trabalha no núcleo de pós graduação do Instituto Superior do Litoral do Paraná - ISULPAR Paranaguá/PR como professor convidado e passa para os alunos com muita maestria e didática o seu conhecimento. O núcleo de pós-graduação fica muito satisfeito em poder contar com o profissional que é o Marcelo e ao mesmo tempo deseja muita sorte e muito sucesso para ele nessa nova empreitada que ele esta iniciando.

Admiro seu trabalho, principalmente pelo bom senso, pela visão sistêmica que consegue atingir rapidamente, com as conversas e com isso conduzir os treinamentos e ações dentro da nossa empresa, nos ajudando e contribuindo para o desenvolvimento intelectual do nosso time, e elevando o nível de qualidade da nossa empresa, de uma forma reduzida e sincera e como avaliamos o seu trabalho conosco.

O Marcelo é um grande profissional ele prestou consultoria para o Hotel Camboa na época que eu coordenava o Recursos Humanos, além de me auxiliar no desenvolvimento do RH, com algumas dicas, ele realizou treinamento e desenvolvimento dos colaboradores e seus líderes. O seu trabalho teve bastante impacto para a integração nas equipes, que repercutiu nos clientes diretos do hotel (hospedes).

Olá a todos, Tivemos a oportunidade de contar com o Prof. Marcelo Raymundo em treinamentos realizados para nossa equipe como temas como “Inteligência Emocional aplicada ao ambiente de trabalho” e nesse treinamento estava embutido trabalho em equipe e atendimento ao cliente. Foi um treinamento prático, participativo e dinâmico. Sendo muito bem avaliado por nós gestores e por nossos colaboradores. Percebemos um sentimento de “bem-estar” entre os participantes, afetando o clima organizacional, melhorando o respeito pelo trabalho e pessoas envolvidas no processo organizacional.